RESENHA: O MONGE E O EXECUTIVO
Acabei de ler o Monge e o Executivo, uma obra de ficção de James C Hunter, que conta a história de um administrador de empresas que enfrenta vários conflitos internos, que começam a prejudicá-lo em todas as suas tarefas tanto no trabalho que realiza como executivo de uma grande empresa, como treinador de uma equipe infantil de baseball, como marido e pai de dois filhos um natural e um adotado.
A fim de evoluir como pessoa o protagonista John, busca respostas em um retiro de monges, e é com um deles Simeão que ele tem uma semana fantástica de aprendizados que com certeza farão a diferença na sua vida!
Juntos ele e seu grupo começam a semana definindo o que significa Liderança:
Liderança é a capacidade de influenciar pessoas para trabalharem entusiasticamente visando atingir aos objetivos identificados como sendo para o bem comum.
Depois passo-a-passo Simeão lhes ensinou a diferença entre Poder e Autoridade:
Poder é a faculdade de forçar ou coagir alguém a fazer sua vontade, por causa da sua posição ou força, mesmo que a pessoa preferisse não o fazer.
Autoridade é a habilidade de levar as pessoas a fazerem de boa vontade o que você quer por causa de sua influência pessoal.
Quem quiser ser líder deve ser primeiro servidor. Se você quiser liderar deve servir. (Jesus Cristo)
A seguir são definidas algumas das características principais de um líder:
Paciência: Mostrar autocontrole
Bondade: Dar atenção, apreciação e incentivo.
Humildade: Ser autêntico, sem pretensão orgulho ou arrogância.
Respeito: Tratar as pessoas como se fossem importantes, porque elas o são!
Abnegação: Satisfazer as necessidades dos outros
Perdão: Desistir do ressentimento quando enganado
Honestidade: Ser livre de engano
Compromisso: Ater-se às suas escolhas
Resultado: Pôr de lado suas vontades e necessidades em busca do bem maior para o coletivo.
Existem algumas lições interessantes que são transmitidas pelo livro em frases e parábolas, que servem de inspiração para um líder gerenciar sua equipe;
Estar no poder é como ser uma dama, se tiver que lembrar às pessoas que você é você não é!
O ressentimento destrói a personalidade humana.
Quando não assumimos nossos compromissos, transformamo-nos em uma sociedade descartável.
Para saber a diferença entre estar envolvido e comprometido imagine: Ao comer ovos com bacon, a galinha estava envolvida, mas o porco estava comprometido.
O líder comprometido dedica-se ao crescimento e aperfeiçoamento de seus liderados.
A única pessoa que você pode mudar é você mesmo!
Nosso comportamento influencia diretamente nossos pensamentos e sentimentos
Mudarei sempre, porque sempre é preciso mudar!
É preciso haver objetivo e sentido na realização de ações.
Há apenas duas espécies de líderes, os que são despedidos e os que estão para ser despedidos, ouse sempre!
Aqueles que seguem a multidão, nunca serão seguidos por ela!
A definição de insanidade é continuar a fazer o que você sempre fez, desejando obter resultados diferentes!
Não tente economizar tempo quando for necessário gerenciar conflitos, há necessidade de ouvir realmente seus colaboradores, parceiros, acionistas, fornecedores, enfim todas as partes envolvidas. Atente-se a detalhes, mas não perca tempo com por menores, sacrifique-se pela equipe, isso mostra comprometimento.
Você está pronto para liderar, e lembre-se não são suas palavras que servem de exemplo são seus atos!
Rodrigo Rosa, em contínua evolução é futuro engenheiro com uma visão de mundo realmente crítica, acredita nas pessoas, adora política e odeia político, apartidário, crente em DEUS e nos homens de boa vontade.
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