PORQUE NÃO COTAS SOCIAIS REGRESSIVAS?

A discussão que toma conta do Brasil hoje tem como tema central a criação do Sistema de Cotas Raciais, o próprio termo já demonstra o preconceito carregado que o arraiga o assunto. Não acredito e abomino qualquer tipo de segregação, seja ela por crença religiosa, cor da pele, opção sexual, enfim qualquer tipo de segregação vai contra o direito de sermos tratados como iguais.

Você não é menos capaz do que eu em nada, em nenhuma hipótese uma pessoa pode ser julgada menos capaz que outra, o sistema de cotas raciais é o preconceito às avessas. Sou contra ainda que seja beneficiado por minha origem indígena.

Acredito e sou a favor de um sistema de inclusão e acesso a educação para todos, porém esse não é um problema que pode ser resolvido com esse método odioso que é o da segregação.

Sou a favor do sistema de cotas SOCIAIS, atreladas a um investimento em educação básica, à medida que se amplie a oferta de educação básica de qualidade a pessoal com limitação de renda, proporcionalmente, diminui-se a oferta de cotas SOCIAIS, tendo que esse sistema é apenas um método paliativo para corrigir uma situação anterior de falha no investimento de educação de base.

A medida que você permite acesso a educação básica de qualidade a todos, você permite que tenhamos a meritocracia como linha de corte.

Senhores Governantes não permitam que se cometa um novo erro sobre o mesmo tema, erramos inicialmente a não tratarmos todos com igualdade, erramos uma segunda vez quando não investimos o necessário em educação básica e no futuro de nosso País, esse é um problema que não pode ser corrigido de uma vez, não tenhamos preguiça de pensar em soluções, não limite-se a tentar reparar um erro do passado, temos de pensar em como preparar o nosso futuro, como nossos pequenos de hoje podem ter condições de igualdade de disputa de vagas daqui a alguns anos.

O mundo real não tem cotas, empresas multinacionais não tem sistema de cotas para funcionários, empresas de ponta, competitivas, não estão dispostas a contratar funcionários por caridade, funcionários não são promovidos por sistema de cotas, esse disparate é um contraponto governamental causado pela preguiça de pensar na causa.

Sejam racionais, não permitam que eu seja chamado de negro e tenha que ouvir que isso foi para o meu bem, afinal posso usar o sistema de cotas, não legalizem o racismo, não permitam a segregação da raça.

Rodrigo Rosa, em contínua evolução é futuro engenheiro com uma visão de mundo realmente crítica, acredita nas pessoas, adora política e odeia político, apartidário, crente em DEUS e nos homens de boa vontade.

RESENHA: O MONGE E O EXECUTIVO

RESENHA: O MONGE E O EXECUTIVO

                Acabei de ler o Monge e o Executivo, uma obra de ficção de James C Hunter, que conta a história de um administrador de empresas que enfrenta vários conflitos internos, que começam a prejudicá-lo em todas as suas tarefas tanto no trabalho que realiza como executivo de uma grande empresa, como treinador de uma equipe infantil de baseball, como marido e pai de dois filhos um natural e um adotado.

                A fim de evoluir como pessoa o protagonista John, busca respostas em um retiro de monges, e é com um deles Simeão que ele tem uma semana fantástica de aprendizados que com certeza farão a diferença na sua vida!

                Juntos ele e seu grupo começam a semana definindo o que significa Liderança:

Liderança é a capacidade de influenciar pessoas para trabalharem entusiasticamente visando atingir aos objetivos identificados como sendo para o bem comum.

                Depois passo-a-passo Simeão lhes ensinou a diferença entre Poder e Autoridade:

Poder é a faculdade de forçar ou coagir alguém a fazer sua vontade, por causa da sua posição ou força, mesmo que a pessoa preferisse não o fazer.

Autoridade é a habilidade de levar as pessoas a fazerem de boa vontade o que você quer por causa de sua influência pessoal.

                Quem quiser ser líder deve ser primeiro servidor. Se você quiser liderar deve servir. (Jesus Cristo)

                A seguir são definidas algumas das características principais de um líder:

Paciência: Mostrar autocontrole

Bondade: Dar atenção, apreciação e incentivo.

Humildade: Ser autêntico, sem pretensão orgulho ou arrogância.

Respeito: Tratar as pessoas como se fossem importantes, porque elas o são!

Abnegação: Satisfazer as necessidades dos outros

Perdão: Desistir do ressentimento quando enganado

Honestidade: Ser livre de engano

Compromisso: Ater-se às suas escolhas

Resultado: Pôr de lado suas vontades e necessidades em busca do bem maior para o coletivo.

                Existem algumas lições interessantes que são transmitidas pelo livro em frases e parábolas, que servem de inspiração para um líder gerenciar sua equipe;

Estar no poder é como ser uma dama, se tiver que lembrar às pessoas que você é você não é!

O ressentimento destrói a personalidade humana.

Quando não assumimos nossos compromissos, transformamo-nos em uma sociedade descartável.

Para saber a diferença entre estar envolvido e comprometido imagine: Ao comer ovos com bacon, a galinha estava envolvida, mas o porco estava comprometido.

O líder comprometido dedica-se ao crescimento e aperfeiçoamento de seus liderados.

A única pessoa que você pode mudar é você mesmo!

Nosso comportamento influencia diretamente nossos pensamentos e sentimentos

Mudarei sempre, porque sempre é preciso mudar!

É preciso haver objetivo e sentido na realização de ações.

Há apenas duas espécies de líderes, os que são despedidos e os que estão para ser despedidos, ouse sempre!

Aqueles que seguem a multidão, nunca serão seguidos por ela!

A definição de insanidade é continuar a fazer o que você sempre fez, desejando obter resultados diferentes!

                Não tente economizar tempo quando for necessário gerenciar conflitos, há necessidade de ouvir realmente seus colaboradores, parceiros, acionistas, fornecedores, enfim todas as partes envolvidas. Atente-se a detalhes, mas não perca tempo com por menores, sacrifique-se pela equipe, isso mostra comprometimento.

                Você está pronto para liderar, e lembre-se não são suas palavras que servem de exemplo são seus atos!

Rodrigo Rosa, em contínua evolução é futuro engenheiro com uma visão de mundo realmente crítica, acredita nas pessoas, adora política e odeia político, apartidário, crente em DEUS e nos homens de boa vontade.

CORRENDO ATRÁS DE UM PRATO DE COMIDA!

Meu avô, meu ídolo, uma das pessoas mais inteligentes que tive o prazer de conhecer, ele não sabia ler nem tão pouco escrever, e assim mesmo criou com dignidade todos os seus sete filhos, todos com caráter indiscutível, todos íntegros, líderes servidores. Tive a sorte e a felicidade de morar praticamente na mesma casa que meu avô durante 12 anos. E lembro-me de uma expressão usada por ele quando uma pessoa estava altamente motivada e trabalhava com afinco, ele dizia:

- Nossa, está com a mesma vontade de quem corre atrás de um prato de comida. Lembro-me ainda do complemento dado à frase: - É assim que tem que ser!

                Em minha inocência e cabeça de criança a expressão soava um tanto estranha, imaginar uma pessoa correndo, literalmente, atrás de um prato de comida, me parecia incomum e pouco provável.

                Com o passar do tempo, ouvir meu avô dizer essa frase me motivava a querer trabalhar sempre mais e me destacar tanto ou mais que a pessoa que ele admirava, eu precisava ser essa referência, eu precisava ter essa admiração de meu avô.

                Infelizmente perdi meu avô nesse último mês de março e por motivos de trabalho não pude participar das cerimônias de despedida, não sei se consegui mostrar a ele que por causa de sua frase hoje eu sou motivado a atingir objetivos todos os dias, sempre me concentro nessa frase diante de obstáculos.

                Lá do céu meu avô pode ver hoje que eu sou o cara que trabalha, estuda, é pai e esposo, tendo para tudo isso a mesma vontade de quem corre atrás de um prato de comida, e é assim que tem que ser!

                Obrigado Seu Pedro!

Rodrigo Rosa, em contínua evolução é futuro engenheiro com uma visão de mundo realmente crítica, acredita nas pessoas, adora política e odeia político, apartidário, crente em DEUS e nos homens de boa vontade.